Los hijos en la empresa familiar.

Actualizado: 3 oct 2019

Mi hijo “no llega a fin de mes”.



Una de las problemáticas habituales en las Empresas Familiares, son las distorsiones que se generan en los padres, en tanto empleadores de sus hijos, toda vez que confunden su rol de padres con los derechos y obligaciones que tienen como empleadores a cargo de una empresa.


De allí la importancia de profesionalizar la Empresa Familiar, para lograr clarificar y diferenciar ámbitos de actuación, en los cuales el padre jamás deja de ser padre en la vida de sus hijos pero si ellos participan en la Empresa Familiar están también obligados a remunerar a sus hijos por su idoneidad en el cargo que ocupan y no por el “cargo de hijos”.


Más aún, es habitual en el ámbito de las Empresas Familiares crear cargos innecesarios para la empresa, al sólo efecto de favorecer “retiros” disfrazados de sueldos para satisfacer las necesidades de los hijos.


Definitivamente esta característica de las Empresas Familiares no solamente limita las capacidades que probablemente los hijos deban desarrollar en su vida sino también afectan las propias capacidades de la Empresa, a la que se le pide mucho más de lo que puede y debe dar.



SONS IN THE FAMILY COMPANY

My son "doesnt make ends meet"


One of the usual problems in Family Businesses, are the distortions generated in parents, as employers of their sons, since they confuse their role as parents with the rights and obligations they have as employers in charge of a company.


Hence the importance of professionalizing Family Business, to clarify and differentiate areas of action, in which the father never ceases to be a father in their son’s life but if they participate in the Family Business they are also obliged to remunerate their children for their suitability in the position they occupy and not for the "charge of sons".


Moreover, it is usual in the Family Businesses field to create unnecessary charges in the company, for the only purpose of favoring "withdrawals" disguised as salaries to satisfy the needs of the children. Definitely, this characteristic of Family Businesses not only limits the capacities that children should probably develop in their lives but also affect the Company's own capabilities, to which much more is asked of what it can and should give.



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